Découvrez les offres de coaching TANGENCE 2023
COACHING INDIVIDUEL
PUBLIC
- Dirigeants
- Managers
- Collaborateurs
THÉMATIQUES
- DÉVELOPPEMENT PROFESSIONNEL : communication, leadership, management, efficacité
- TRANSITION PROFESSIONNELLE : prise de poste, reconversion, accompagnement au changement
- DIFFICULTÉ PERSONNELLE : surcharge mentale, perte de sens, tension relationnelle, gestion de crise
- BILAN DE COMPÉTENCES en partenariat avec la société MêmePasCap
COACHING D’ÉQUIPE
PUBLIC
- Comités de direction
- Communautés de managers
- Equipes
THÉMATIQUES
- COACHING D’ORGANISATION : audit de l’organisation, plan d’accompagnement sur-mesure
- DÉVELOPPEMENT D’ÉQUIPES : offre catalogue Développer l’efficacité collective ou programme sur-mesure
- TEAM BUILDING : cohésion, prise de recul
- ANIMATION DE SÉMINAIRES : offres catalogue Mieux travailler ensemble, Boostons nos compétences ! ou programme sur-mesure
MÉTHODOLOGIE
Je combine selon les situations et les personnes accompagnées plusieurs approches théoriques de références réputées pour leur efficacité.
- L’approche COGNITIVO-COMPORTEMENTALE permet d’analyser et lever les freins qui entravent la possibilité de développement
- L’approche SYSTEMIQUE permet d’identifier et résoudre les difficultés relationnelles
- La PSYCHOLOGIE POSITIVE est efficace pour renforcer ce qui fonctionne déjà et ne demande qu’à être amplifié
LES PLUS DE TANGENCE COACHING
- Une déontologie et des valeurs strictes dictées par l’ACDU (Association des Coach Diplômé d’Université)
- Un diplôme de coaching universitaire reconnu
- Un vécu préalable en entreprise de 20 ans, indispensable pour comprendre son fonctionnement mais aussi les difficultés qu’elle peut engendrer
- Une posture 100% tournée vers le besoin client, ancrée dans l’opérationnel et la recherche de résultats rapides et visibles
METHODOLOGIE ALTERNATIVE 🎨
TANGENCE propose pour les organisations qui sont demandeuses une approche du coaching par l’expérience artistique qui consiste à faire vivre aux coachés une expérience artistique afin de faire progresser leur problématique.
Cette approche du coaching peut s’avérer à la fois ludique et très efficace dans le processus de transformation. Elle peut constituer une alternative au coaching « traditionnel ».
